เปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO) อย่างไร?

การนำโอที มาคิดเป็นวันหยุด หรือที่เรียกอีกอย่างว่า Compensatory Time Off (CTO) นั้นคือการทบชั่วโมงโอทีที่ได้มา แล้วเปลี่ยนเป็นวันหยุดให้กับพนักงาน แทนที่จะจ่ายให้เป็นเงิน

คิดโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO) คืออะไร?

อย่างที่กล่าวไปข้างต้น การนำโอทีมาเป็นวันหยุด คือการนำการทำงานล่วงเวลา ที่ทบไว้เป็นชั่วโมงๆ หรือเศษชั่วโมง นำมารวมกัน ให้ได้เท่ากับวันทำงาน แล้วใช้การรวมโอทีดังกล่าวมาเป็นวันหยุดนั่นเอง

โดยไม่จำเป็นจะต้องเป็น OT ที่ทำรวดเดียว 8 ชั่วโมง หรือทำรวดเดียวจนเท่ากับชั่วโมงทำงานของ 1 วัน แต่สามารถ OT ของแต่ละวันสะสมไว้มารวมกันแทนได้

วิธีการคิด เปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO)

วิธีการคิด เปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด มีหลักการทบ ที่ไม่ซับซ้อน

ยกตัวอย่างเช่น นาย แฟลช ทำงานล่วงเวลา หรือ OT หลังเวลาเลิกงาน หกโมงเย็น 2 ชั่วโมง ในวันจันทร์ ถึงพฤหัสบดี เป็นเวลา 1 สัปดาห์ นั่นหมายความ นายแฟลชจะมีการสะสมเวลาทำ OT ทั้งหมด ดังนี้

• 2 ชั่วโมง ในวันจันทร์
• 2 ชั่วโมง ในวันอังคาร
• 2 ชั่วโมง ในวันพุธ
• 2 ชั่วโมง ในวันพฤหัสบดี

ซึ่งนำมารวมกันแล้ว นายแฟลช จะมีเวลา OT สะสมไว้ทั้งสิ้น 8 ชั่วโมง หรือเท่ากับ 1 วันทำงาน

ดังนั้น หากทางบริษัทมีนโยบาย เปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO) ให้พนักงาน แล้ว นายแฟลชก็สามารถ มีวันหยุด เพิ่มขึ้นมาอีก 1 วันได้ จากการทำโอทีของนายแฟลชเอง ตามเวลาข้างต้น

การเปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO) และกฎหมายประเทศไทย

ถึงแม้การเปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO) จะเป็นการช่วยให้พนักงานได้วันหยุดเพิ่มขึ้นแล้ว แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ประเทศไทย ได้เน้นย้ำแล้วว่า "ค่าล่วงเวลา (โอที) ต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้" ตามที่พระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดไว้

อ่านต่อ: วิธีคิดโอที OT หรือ การทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง ตามกฎหมาย