โปรแกรมลางาน ระบบลางาน ออนไลน์
หนึ่งในเทคโนโลยี HR หรือ HRTech ที่จะเข้ามาช่วยให้ HR ทำงานกันได้ง่ายขึ้น
Flash HR featuring human resource management, is a professional HR software with high flexibility and intelligent design that can meet all kinds of human resource management(HRM) needs of companies.
HR administrator can setting up the system and manage HR areas effectively from PC and staffs can use it on the mobile phone, which can help HRM realize seamless connection of multi-platform management and easier to management of staffs.
Data security is protected in accordance with the law. Flash HR respects and follows national/regional information security protection regulations, and the service is surely trustworthy.
One-click facial check-in for commuting, approval application can be completed online, process nodes are notified instantly, and important information is distributed with one click.
More Efficient Working with Flash HR
Make a simple salary calculation in 1-click with Flash HR's Smart Payroll program that is accurate, fast and safe.
Employees can easily record their time attendance through our mobile application, while supervisors and HR can also check data in real-time. With geofencing technology, you can set up your time attendance in a variety of conditions, keeping the details accurate.
Whether applying for an OT, request for business trip, or applying for leaves such as sick leave, personal leave, annual leave and so on, Flash HR's approval management software will make it even easier. Because line manager or HRs can also approve or reject the request easily via our mobile apps as well.
Communicate more easily with Flash HR's corperate news management system. Our news notifications via mobile applications make it easier to keep up with company news and announcements. Reach out to all employees thoroughly without missing the message.
More Efficient Working with Flash HR
Flash HR supports flexible setting of payroll calculation formulas according to company characteristics and different staff characteristics, and accurate calculation of net income based on staff time attendance, basic pay, company benefits, tax payable and social security, and accurate calculation for staffs with pay adjustments.
According to the pay structure of different companies, you can freely set what to display in the pay slip. pay income, taxes and deductions will be displayed separately and more humanized. Flash HR also supports sending the pay slip to the APP and PDF version of the pay slip to the staff mailbo
With the most accurate formula to calculate all staffs' fixed income payable tax and non-fixed income payable tax, Flash HR can sure ease the burden of the staff’s final settlement at the end of the year.
Tax certificates and social security documents can be generated according to the requirements of the tax bureau and the social security bureau and uploaded directly to the official websites of the tax bureau and the social security bureau, which can help the company easily complete the work of reporting tax and social security to staffs. Flash HR also supports various pay related certificates online download.
Staff time attendance data is directly used for pay calculation, click "Sync Attendance" to easily synchronize data.
หนึ่งในเทคโนโลยี HR หรือ HRTech ที่จะเข้ามาช่วยให้ HR ทำงานกันได้ง่ายขึ้น
JD ย่อมาจาก Job Description ซึ่งก็คือ คำอธิบายงาน ที่ใช้ภาษาธรรมดาๆ
ฐานเงินเดือน เป็นอีกหนึ่งปัจจัยในการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน เพื่อให้ทัดเทียมกับคู่แข่งองค์กรอื่นๆ ในตลาดแรงงาน
ทักษะที่ HR ควรมี ในปี 2022 นี้ก็คงหนีไม่พ้น Skills หรือทักษะ ต่างๆ ที่ต้องปรับจูนให้เข้ากับเทคโนโลยีในโลกยุคดิจิตอล
พนักงานที่ชอบลางานเป็นประจำ อาจทำให้ HR ต้องเข้ามาดูว่าเกิดอะไรขึ้น แล้วถ้าพนักงานลาบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็น HR จะทำอะไรได้บ้าง
ลาคลอด เป็นอีกหนึ่งสิทธิวันลาที่สามารถนำมาใช้ได้ โดยต้องเข้าใจก่อนว่า วันลาคลอด ≠ วันลาป่วย
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เป็นอีกหนึ่งโจทย์ที่ท้าทายสำหรับ HR และจำเป็นต้องอาศัยหลายๆ ปัจจัยเข้าช่วย
การคิด และคำนวณอัตราเงินเดือนให้ เป็นธรรม ถูกต้อง และเป็นไปตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงาน จึงเป็นเรื่องที่สำคัญ
ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมานี้ วัฒนธรรมองค์กร ก็ได้ถูกหยิบยกมาเป็นที่ถกเถียงกันมากว่า ยังจำเป็นอยู่หรือไม่?